大学组织文化的影响因素及变革路径——一个跨层分析  

作　　者：苏雪梅[1] 

机构地区：[1]中国青年政治学院,公共管理系,北京100872

出　　处：《工业设计》2015年第2期92-96,共5页Industrial Design

摘　　要：研究从多个层次对影响大学组织文化的因素进行分析。在个人层次上,从教职员工层面因素和领导层面因素角度进行阐述,价值观、个性、个人经历、职业背景等因素是影响文化的重要的个体因素;在组织层次上,大学组织本身的一些特性影响着文化的内涵,包括组织的年限、历史背景、公众形象等因素。同时,大学组织文化具有外部适应的天然属性,在外部层次上,还必须与外部环境相匹配,要根据外部赋予的任务情境而适时进行变革。在多层影响因素模型构建的基础之上,研究进一步探讨了大学组织文化的变革手段。

关 键 词：高校组织文化 价值观 契合 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]