基于胜任力模型建立护士长绩效考核体系的效果分析  

作　　者：熊莉娟[1] 金环[1] 罗凯燕[1] 李凌[1] 许娟娟[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属协和医院,湖北武汉430022

出　　处：《齐鲁护理杂志》2015年第12期107-109,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：2013年湖北省自然科学基金项目(编号:2013CFB146)

摘　　要：目的:探讨基于胜任力模型建立护士长绩效考核体系的效果。方法:采用行为事件访谈法将我院护士长胜任力分为3大特征14项胜任能力,并根据胜任力模型建立完整的护士长绩效考核体系:现状评估、监控反馈、培训开发。结果:应用护士长绩效考核后病区感染合格率、病区管理、患者对护理工作满意度、护理安全事件、科室护理培训落实率、护理专业论文发表情况、护理新业务新技术开展、护理科研8项指标较前均有所改善。结论:将护士长胜任力模型纳入到绩效考核中,能够保证护士长管理工作业绩长久持续地实现。

关 键 词：胜任力模型 护士长 绩效考核体系 护理管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]