公开选拔领导干部结构化面试应用研究  

作　　者：任峰[1] 任峻 

机构地区：[1]新乡医学院,河南新乡453003 [2]武汉新港江北有限责任公司,湖北武汉430062

出　　处：《教育教学论坛》2015年第30期38-39,共2页Education And Teaching Forum

基　　金：河南省社科联;省经团联调研课题<树立正确导向;健全高校干部选拔任用科学机制研究>(课题编号:SKL-2014-149)

摘　　要：与传统面试相比结构化面试具有较高的信度、效度和社会公认度,是目前广泛使用的面试测评技术,在高校干部选拔中得到广泛应用。本文介绍了结构化面试的内涵,对该校运用结构化面试选拔干部进行了介绍和分析,通过实践说明,结构化面试可以有效解决传统面试存在的缺陷,满足新时期高校干部选任工作的要求。

关 键 词：结构化面试 高校干部 选拔 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]