工伤后停工留薪期如何确定  

作　　者：陈昭学 

机构地区：[1]《中国人力资源社会保障》编辑部

出　　处：《中国人力资源社会保障》2015年第4期52-53,共2页

摘　　要：案例1：程桌在公司从事电工工作，月平均工资4160元。2013年12月1日在工作时受伤，经住院治疗于2014年6月29日出院。2014年4月21日被认定为工伤，同年10月28日经劳动能力鉴定为七级伤残。程某与公司就工伤待遇协商无果后申请劳动争议仲裁，要求公司支付停工留薪期12个月工资49920元等。公司认为程某2014年6月29日已治愈出院，其停工留薪期应截止到该日期，即7个月停工留薪期。

关 键 词：工伤待遇 月平均工资 劳动能力鉴定 劳动争议仲裁 公司 受伤 伤残 协商 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5