员工、股东主导型企业平衡计分卡评价体系  

作　　者：王敏[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,山东青岛266100

出　　处：《商业会计》2015年第12期53-54,共2页Commercial Accounting

摘　　要：知识经济的到来使得员工在企业中的地位越来越重要,绩效评价转向多元利益相关者。本文在利益相关者集体选择理论的基础上,将平衡计分卡划分成财务、内部流程、学习与成长、市场、社会五个维度,试图构建员工、股东主导型企业绩效评价体系。

关 键 词：利益相关者理论 绩效评价 平衡计分卡 

分 类 号：F234[经济管理—会计学]