中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角  

作　　者：乔东[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院企业文化建设研究所,北京100048

出　　处：《理论学刊》2015年第6期62-67,共6页Theory Journal

基　　金：国家社科基金项目"中国企业的‘关系’管理思想研究"(项目编号:13BGL002)的阶段性成果

摘　　要：改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。

关 键 词：西方企业管理理论 中国企业管理理论 “关系”视角 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]