我国高校内部管理实践存在的问题与对策研究  

Research on the problem of internal administrative revolution of Chinese universities in the perspective of new public service theories

作　　者：赵政[1] 赵悦含[1] 

机构地区：[1]南阳医学高等专科学校,河南南阳473000

出　　处：《管理观察》2015年第14期129-133,共5页Management Observer

基　　金：河南省2013年软科学研究计划项目(编号:132400410851)<新公共服务理论视阈下我国公立高校内部管理改革深化研究>的研究成果

摘　　要：战略的行动离不开理论的指导,寻找适合我国高校内部管理改革发展土壤的理论,在战略机遇期就有了重要的理论意义和实践意义。本论文试通过对新公共服务理论的研读,吸取其可为高校内部管理借鉴的精华,针对高校内部管理中存在的行政权力泛化、教师激励低效、民主化决策程度不高等问题提出对策,从而为我国高校内部管理改革提供一个新视角。Strategic action from the direction of the theory, lookingfor the theory on internal management in China universitieshasimportant theoretical significance and practical significance in the period of strategic opportunities. This paper analyzes the applicability of the ＂new public service＂ in the management system of China by studying and combingthe theory, inview of the existing in the management of internal administrative power generalization, teachers encourage inefficient, puttingforward some measures for the degree of democratization of decision to make for intemal management reform in colleges and tmiversities to provide a new perspective.

关 键 词：新公共服务理论 高校 内部管理 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]