社会工作介入劳资关系治理的实践探索——以珠江三角洲地区为例  

作　　者：曾秀兰[1] 

机构地区：[1]仲恺农业工程学院人文与社会科学学院,广东广州510225

出　　处：《探求》2015年第3期42-48,共7页

基　　金：2011年教育部人文社会科学规划项目(编号:11YJA710065);2011年广州市社科联资助社会科学研究项目(编号:11sklw08)的阶段性成果

摘　　要：社会工作有"助人自助"的专业价值观、体现专业性和中立性等特点,在多元治理主体的现代治理理念下,社会工作介入劳资关系治理有其独特的优势,近年来,珠江三角洲地区在社会工作介入企业劳资矛盾预防与调解方面做了一些实践探索,形成了企业外模式、工会模式、企业内模式等多种模式。社会工作在劳资矛盾调处及劳资关系治理中,能增进员工福利,减少劳资冲突;能帮助企业员工疏导心理压力,有助于实现政府职能转变,节省法律资源。

关 键 词：社会工作 劳资关系 劳资矛盾 

分 类 号：C916[经济管理]