领导者心理资本对团队效能的影响综述  

作　　者：程建君[1] 张琴[1] 

机构地区：[1]广西科技大学管理学院,广西柳州545006

出　　处：《科技创新导报》2014年第36期182-183,共2页Science and Technology Innovation Herald

摘　　要：越来越多的组织机构发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了心理资本、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以两种最新的领导理论,即:真诚型领导和变革型领导,作为研究对象,讨论了不同类型的团队领导者其心理资本对团队效能的影响机理。

关 键 词：领导者 心理资本 团队效能 影响 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]