对大学生创业的薪酬与激励的探究  

作　　者：徐斌[1] 

机构地区：[1]江西财经大学

出　　处：《河北企业》2015年第7期72-72,共1页

摘　　要：一薪酬与激励的理论介绍1.薪酬与激励的基本概念。薪酬：为了回报和答谢企业员工对企业所做出的贡献所给予的一些奖励。激励：通过奖励来刺激员工的积极性。分类：依据薪酬的发生机制,可将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。外在薪酬则是以奖金或实物奖励的形式发放到企业员工手中,而内在薪酬则是以在公司内部职位的晋升等形式奖励员工。

关 键 词：外部竞争性 激励水平 人力资源成本 狼性文化 培训成本 职业经理人 去激励 公平性原则 财务负担 战略目标 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]