职务发明应劳有所得  

作　　者：毛海洋[1] 

机构地区：[1]《中国卫生人才》编辑部

出　　处：《中国卫生人才》2015年第7期20-25,共6页China Health Human Resources

摘　　要：建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，这是党的十八届三中全会确定的深化医药卫生体制改革的一项重要任务，同时也是2015年医改的重点工作任务。完善绩效工资制度，体现多劳多得、优绩优酬是公立医院薪酬制度改革的目标。当前，对于医疗行业从业者，尤其是兼顾临床和科研的医生来说，创新或提高了工作效率、或方便了患者，理应获得合理的报酬。然而，目前职务发明奖励作为多劳多得的体现，因落实困难、奖励比例较低，仍未达到鼓励创新发明、促进技术进步的预期。

关 键 词：医药卫生体制改革 医疗卫生行业 薪酬制度 工资制度 制度改革 公立医院 医疗行业 工作效率 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]