地方高校管理学科人才培养结构问题及对策  

作　　者：朱红梅[1] 高银玲[1] 赵玉宁[1] 

机构地区：[1]河北大学工商学院,河北保定071002

出　　处：《河北大学学报（哲学社会科学版）》2015年第3期157-159,共3页Journal of Hebei University(Philosophy and Social Science)

摘　　要：当前，地方高校都不同程度存在着人才培养的不均衡分布，称之为人才培养的专业结构性矛盾。“专业结构性矛盾，指由于高校人才培养的专业结构及其数量，与社会经济发展所需求人才的专业结构及其数量错位，或互不匹配，而产生的不同学科专业毕业生供不应求，与供过于求并存的矛盾”[1]。人才培养专业结构性矛盾的存在，造成就业率始终保持低位。由此又延伸出了两个新的问题，一是企业的人力需求得不到满足，二是高校的毕业生就业压力得不到缓解，即通常所说的“用人荒”与“就业难”。“高等教育要为社会服务，区域经济发展水平不同、产业结构不同，对高等教育产品的需求也就不同”[2]。本文选取管理学科为研究范本，探究当前高校管理学科人才培养结构问题产生的原因，并提出解决的方案。

关 键 词：学科人才培养 高校管理 结构问题 结构性矛盾 区域经济发展水平 高等教育产品 高校人才培养 社会经济发展 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]