女性干部如何破除“吃亏”壁垒  

作　　者：赖小红 

机构地区：[1]中共广东仁化县委

出　　处：《领导科学》2015年第12期49-49,共1页Leadership Science

摘　　要：随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃＂哑巴亏＂。本文拟通过分析女性干部＂吃亏＂的原因,提出破除途径。

关 键 词：社会决策 决策力 攀比心理 其在 工作标准 女性社会地位 政治素养 性别特点 道德修养 社会角色 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]