护理部对聘用护士岗前培训方法的探讨及效果分析  

作　　者：吴洪霞[1] 

机构地区：[1]山东省滨州市中心医院护理部,251700

出　　处：《国际护理学杂志》2015年第11期1562-1564,共3页international journal of nursing

摘　　要：目的：培训新聘任护士尽快适应临床护理工作，提高整体素质。方法改进了护士岗前培训内容和形式，增加了护士礼仪和护患沟通技巧的内容，并实行了培训前后考试、上岗后科室考核的方法。结果护士岗前培训后，在护理基本理论和护理操作中考核成绩均值与培训前差异有统计学意义（ P＜0．05），在进入试用期、聘用期的各项考核中，及格率94％，优良率75％。结论聘用护士经过规范的岗前培训，业务理论知识比较扎实，专业技术操作规范，护患沟通能力增强，缩短了其临床适应期。

关 键 词：聘任护士 岗前培训 培训方式 质量管理 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学]