公务员职位分类管理改革探究:基于深圳试点  

作　　者：易丽丽[1] 

机构地区：[1]国家行政学院公共管理教研部

出　　处：《行政管理改革》2015年第6期66-70,共5页Administration Reform

基　　金：国家行政学院2014年度院级招标课题<全面深化改革背景下社会治理创新研究>;2013年度国家社科基金青年项目<创建我国高级专业技术类公务员制度研究>(项目编号:13CZZ045)

摘　　要：公务员职位分类管理改革是我国公务员改革的重点任务。基于全国首个公务员职位分类改革试点,深圳市改革的个案分析,归纳了深圳改革的经验,深度剖析了改革存在的问题,为全国全面实施公务员分类管理改革提出政策建议:以科学适度为原则,科学设置职位和划分类别;建立独立的符合类别特点的管理制度,保障人员实质入轨;跨类交流重在公平,设定跨类的统一标尺。

关 键 词：职位分类 分类管理 公务员 深圳试点 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]