企业创意人才胜任力及其测评研究综述  

作　　者：谢碧君[1] 吕庆华[1] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362021

出　　处：《河南商业高等专科学校学报》2015年第3期55-59,共5页Journal of Hennan Business College

基　　金：2012年度教育部社会科学规划项目(编号:12YJA790095)

摘　　要：创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。

关 键 词：创意人才 胜任力模型 创意人才测评 指标体系 

分 类 号：C969[经济管理—人力资源管理]