护士职业倦怠状况及相关因素调查分析  

作　　者：冯洁[1] 万敏[1] 陈青[1] 张云飞[1] 刘朝晖 吕强 施永斌[4] 班春霞[1] 

机构地区：[1]上海市嘉定区精神卫生中心,上海市201806 [2]上海市嘉定区中心医院 [3]上海市嘉定区安亭医院 [4]上海市宝山区精神卫生中心

出　　处：《齐鲁护理杂志》2015年第13期61-63,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：上海市嘉定区精神卫生中心科研项目(编号:2012-04)

摘　　要：目的:了解临床护士职业倦怠状况及其相关因素,为提高临床护理管理工作提供理论基础。方法:采用自行设计的一般调查表和工作倦怠(MBI-GS)问卷为评定工具,对140名内科及精神科护士进行调查。结果:内科护士情绪衰竭高于精神科护士(P<0.01,P<0.05);不同工作年限的护士在成就感低落上比较差异有统计学意义(P<0.01,P<0.05);护士情绪衰竭与健康状况、收入状况及人际关系呈负相关(P<0.05);玩世不恭与收入状况、人际关系状况、健康状况、家庭状况呈负相关(P<0.05);成就感低落与家庭状况、人际关系状况呈显著负相关(P<0.01)。结论:不同科室和工作年限对护士职业倦怠有显著影响,医院管理者应当根据职业倦怠的相关因素,积极采取有效措施进行干预,以提高临床护士的身心健康。

关 键 词：护士 职业倦怠 满意度 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]