对“双通道”下的公务员晋升之路的再思考  

作　　者：安迎春[1] 

机构地区：[1]甘肃政法学院,甘肃兰州730070

出　　处：《人才资源开发》2015年第12期32-33,共2页

基　　金：甘肃政法学院青年科研资助项目(项目编号:GZF2013XQNLW020);兰州市社会科学规划项目的阶段性成果(项目编号:2013-3-108)

摘　　要：随着我国公务员队伍的不断扩大,公务员如何晋升培养,已成为我国政府人力管理的重要而又艰巨的任务。在以往的职业发展中,公务员的各种待遇主要与职务挂钩,造成了过分看重职务,基层公务员晋升空间狭窄等问题。随着基层公务员职务、职级并行制度的建立,将形成公务员晋升的双通道。这对打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状将有很大改善。然而,目前人们对"双通道"晋升的理解各异,期待不一,到底如何理解"职务、职级并行制度",如何贯彻落实才能满足基层公务员的实质需求,有待于我们进一步深入研究与思考。

关 键 词：职级职务 公务员晋升 “双通道” 激励机制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]