规章制度学习记录非本人签名能否阻断规章制度对该职工的约束  

作　　者：王芳[1] 康恒武 

机构地区：[1]潍坊学院法学院 [2]山东省潍坊市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国劳动》2015年第7期58-59,共2页China Labor

摘　　要：案情简介 2014年8月22日,某公司以职工李某连续旷工3日为由,依据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定。李某不服,提起仲裁申请,称其因身体不适,向主管生产经理请假后回家休养,不存在旷工之说。旷工3天即解除劳动合同的规章制度从来没有被告知,不具备生效条件,对其无约束力。

关 键 词：规章制度 制度学习 职工 解除劳动合同 签名 本人 案情简介 仲裁申请 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]