我国历次公务员薪酬改革回顾与评述  

作　　者：张小鑫[1] 赵东洋[1] 

机构地区：[1]东北财经大学津桥商学院

出　　处：《经营者（学术版）》2015年第7期192-193,共2页

摘　　要：新中国成立以来,我国国家机关先后经过五次改革.然而每次改革都解决了一部分问题又随之而来的出现新问题.公务员薪酬制度不仅对公务员个人的经济利益产生影响,还会对社会整个国家的经济、政治产生影响.只有建立科学合理的公务员薪酬制度才能使公务员的队伍中拥有优秀的人才,才能使政府的行政行为更加优化,才能使国民经济稳定发展,才能使社会更加和谐.

关 键 词：公务员 薪酬改革 

分 类 号：F224.2[经济管理—国民经济]