激励理论在企业管理中的应用  

作　　者：杨胜友[1] 

机构地区：[1]华夏银行股份有限公司杭州分行,浙江杭州310003

出　　处：《商情》2015年第29期166-167,共2页

摘　　要：激励是一个心理学概念，在人类的行为意识里面起着极其重要的作用。在企业管理中，把激励的作用引入企业日常运作的管理当中，不仅有利于人力资源的优化配置、发掘人才资源的潜在上升空间，还有刊于形成和谐共处的企业内部环境，增强团队合作意识，是企业保持良好的运作状态和生机活力。但是从当下的普遍情况来看，大多数企业在激励理论的运用上还存在较多不足，在员工的培养方式上比较偏于传统型套路，缺乏创新机制和个体化差异意识。因此，本文从激励理论的概念入手，探究其有利于人才资源管理的内在特征，并分析当今市场和企业中的激励理论应用现状，进而提出一些切实可行的应对措施，旨在提高企业在人才培养上的能力，为激励理论的实际操作提供可行性战略指导。

关 键 词：激励 企业管理 应对措施 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]