企业激励机制设计的组织情景  

作　　者：邵仲岩[1] 李林林[1] 丁磊[1] 

机构地区：[1]齐齐哈尔大学经济与管理学院

出　　处：《财会通讯（中）》2015年第6期51-53,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：传统的企业激励机制设计以组织共性为出发点,比较关注个体及团队特征,忽视了组织因素异质性的影响,激励效果欠佳。本文从企业激励模型入手,以权变视角探析显性组织因素和隐性组织因素对企业激励机制设计的影响,并从企业激励模型与企业具体措施两个方面提出对代理人激励的相关匹配策略。

关 键 词：显性组织因素 隐性组织因素 企业激励机制 组织情景探析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]