美国培训与发展协会(ASTD)更名佐证了培训职能两段论  

作　　者：杨潞[1] 

机构地区：[1]北京石油管理干部学院教学一部

出　　处：《北京石油管理干部学院学报》2015年第3期72-74,共3页Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

摘　　要：培训职能变化大体经历了"培训与发展"和"绩效改进"两个阶段。美国培训与发展协会(ASTD)更名人才发展协会(ATD),透露出两方面信号,一是学习与发展行业的全球化进程在不断加快;二是行业发展大势从培训走向人才发展。此次更名既是主动应变的战略性举措,也是顺应时代注重绩效的明智之举。

关 键 词：ASTD ATD 培训与发展 绩效改进 

分 类 号：TB302[一般工业技术—材料科学与工程]