本土化的柔性人力资源管理概述  

作　　者：王君[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学政治经济学院

出　　处：《商》2015年第20期35-35,共1页Business

摘　　要：一、概念界定 中国式的管理实际上是一种讲究修己和安人中国管理哲学。属于人力资源管理中的柔性管理,在西方成熟的管理科学框架结构上,以人为中心,将本国的文化与管理模式结合的管理实践行为。在研究人的心理和行为规律的基础上依赖于每个员工内心激发的主动性、潜力和创造精神,依据企业的共同价值文化、精神氛围进行的人性化管理。

关 键 词：人力资源管理 本土化 中国管理哲学 价值文化 以人为中心 人性化管理 柔性管理 管理科学 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]