上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例  

作　　者：王金荣[1] 王迪[1] 

机构地区：[1]辽宁师范大学会计系

出　　处：《中国集体经济》2015年第21期89-90,共2页China Collective Economy

摘　　要：职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。

关 键 词：职工持股制度 职工持股计划 股权激励 建设银行 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F832.33[经济管理—国民经济]