从职业枯竭症看激情管理  

作　　者：刘仲 

出　　处：《人力资源》2015年第8期32-35,共4页Human Resources

摘　　要：从新兵到精兵最后到老兵，职场人循环其中。同时，日益加剧的竞争和超负荷的工作量，已让不少职场人的冲劲、热情渐渐消失殆尽，表现出不同程度的“职业枯竭”症状，“防老”成为企业管理者不可避免的战略话题。除了选择合适的管理模式外，组织还要提供独特的方法重燃员工激情，为员工带来新鲜感，唤醒其能量和才智。

关 键 词：职业枯竭症 激情管理 企业管理者 管理模式 职场人 工作量 超负荷 新鲜感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]