黑龙江老工业基地高新技术产业创新人才体系运行及对策研究  

作　　者：吕超[1] 段洪成 

机构地区：[1]哈尔滨金融学院,黑龙江哈尔滨150001 [2]中国航天科技集团,北京100001

出　　处：《经济师》2015年第8期156-157,共2页

基　　金：黑龙江省哲学与社会科学规划青年项目;项目编号:11C035;黑龙江省教育厅青年学术骨干支持计划项目;项目编号:1252G003

摘　　要：自十二五计划运行开始,自主的针对人才的各个方面的创新战略及其相关的管理就已经成为中国高新技术产业升级从而达到技术革新的原动力。首先,对高新技术企业中有关创新人才发掘以及再教育的重要性构建相应的数学模型,以便观测其相应比例。明确高校作为创新型人才培养的主体地位;其次,从加大产业、教学、科研的关联程度,加快高新技术产业自主创新的步伐;最后,将高新技术产业相关人才管理上升到企业发展的长期战略规划的高度。构建人才保障的模式、人才管理及控制模式的组建、人才管理开发模式的组建等一系列思路的研究,构成了以产业为中心,以教学为基础,以研究为核心的高新技术产业的一套完整的制度体制。

关 键 词：高新技术 体制改革 人才培养 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]