基于雇佣成本和解雇成本对行业雇佣决策的研究  

作　　者：滕圆合 

机构地区：[1]青岛大学商学院,山东青岛266071

出　　处：《现代商业》2015年第20期44-45,共2页Modern Business

摘　　要：目前,在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳资冲突时常发生,而且如今劳资争议增加率比过去的十年国内劳动争议的增加率大许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突一直存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他们的劳资关系。如果不适当地处理这些问题,它们会成为经济发展的潜在障碍,因此进行研究是十分必要的。文旨在分析《劳动合同法》颁布后,考虑行业异质性,并依据国际贸易标准分类指数对不同性质行业进行分析,来了解《劳动合同法》对不同性质的行业产生的影响,并以此为依据从经济学角度提出一些建议。

关 键 词：劳动合同法 行业异质性 经济学角度的建议 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]