当前企业工资集体协商工作存在的问题与解决途径  

作　　者：马恒东 

机构地区：[1]莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司党群工作部

出　　处：《商场现代化》2015年第18期123-123,共1页

摘　　要：推行企业工资集体协商是企业内部分配制度的改革和完善,是“以人为本”的具体体现,是稳定劳动关系,促进企业和谐发展的有效措施。近年来,经过多方努力,企业工资协商工作基本形成了党委领导、行政推动、多方支持、企业和职工积极参与的格局。但由于多方面的原因,工资集体协商工作还存在这样或那样的一些问题。正确认识存在的问题,寻找解决问题的途径,对深入推进工资集体协商工作,推动企业稳定健康发展具有重要的意义。

关 键 词：协商工作 工会组织 劳动关系 内部分配制度 协商代表 和谐发展 党委领导 协商谈判 行政推动 财务知识 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]