高校后勤企业绩效薪酬体系设计研究  

作　　者：王文冠[1] 

机构地区：[1]江西农业大学南昌商学院,江西南昌330045

出　　处：《企业技术开发（中旬刊）》2015年第8期40-41,共2页

摘　　要：高校后勤企业社会化改革后,随着企业模式的形成和规模的逐渐扩大,建立行之有效的绩效薪酬体系是高校后勤企业完善分配制度,提高企业的市场竞争力的重要途径。

关 键 词：高校后勤企业 绩效薪酬 体系设计 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]