扬中市人民医院人才队伍建设的实践与思考  

作　　者：胡红云[1] 

机构地区：[1]扬中市人民医院,扬中市212200

出　　处：《江苏卫生事业管理》2015年第4期36-37,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：随着人口老龄化和国家医保政策的实施,群众对医疗保健意识的增强,就医需求大量增加,全国各地三级医院纷纷扩张规模,对医疗人才的需求量也巨增。作为一家县级综合性医院,无论是规模,还是区位优势对人才的吸引都明显不如三级医院,要摆脱目前人难招、人难留的窘境,医院必须在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,形成良好的人才管理机制,为医院的可持续发展提供有力的人才保障。

关 键 词：人才队伍建设 三级医院 扬中市 人才管理机制 县级综合性医院 医疗保健意识 人口老龄化 可持续发展 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]