胡红云

作品数：5被引量：1H指数：1
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供职机构：扬中市人民医院更多>>
发文主题：信息平台卫生信息平台区域卫生医院经济医院发展更多>>
发文领域：医药卫生政治法律更多>>
发文期刊：《江苏卫生事业管理》《医药前沿》《中国管理信息化》《法制与社会（旬刊）》更多>>
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坚持文化自信 推进医院健康发展
《法制与社会（旬刊）》2018年第1期234-234,240,共2页胡红云 
当前,习总书记在十九大报告中指出:"文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴"。文化是一个单位全面发展的"方向标"、是社会和谐稳定的"黏合剂"。...
关键词：文化自信 医院健康 发展 
实行三步考评法，完善入党积极分子培养机制
《医药前沿》2015年第16期167-169,共3页胡红云 
针对在入党积极分子的培养上一些薄弱环节，我院党委为发挥党组织坚强有力的领导核心作用，进一步从思想上、组织上和作风上把好党员队伍“入口关”，全面提高入党积极分子素质，保证发展党员的质量，从2002年年初起，我院党委在认真总...
关键词：三步考评法 积极分子 培养机制 
扬中市区域卫生信息平台的建设与实践被引量：1
《中国管理信息化》2015年第11期55-57,共3页胡红云 陶卫国 
近年来,大力推进医药卫生信息化建设,以推进公共卫生、医疗、医保、药品、财务监管信息化为着力点,整合资源,加强信息标准化和公共服务区域信息平台建设,逐步实现高效统一、互联互通是卫生信息建设的发展方向。2009年以来,扬中市结合地...
关键词：区域卫生 信息平台 建设体会 
扬中市人民医院人才队伍建设的实践与思考
《江苏卫生事业管理》2015年第4期36-37,共2页胡红云 
随着人口老龄化和国家医保政策的实施,群众对医疗保健意识的增强,就医需求大量增加,全国各地三级医院纷纷扩张规模,对医疗人才的需求量也巨增。作为一家县级综合性医院,无论是规模,还是区位优势对人才的吸引都明显不如三级医院,要摆脱...
关键词：人才队伍建设 三级医院 扬中市 人才管理机制 县级综合性医院 医疗保健意识 人口老龄化 可持续发展 
改革人事制度 加快医院发展
《江苏卫生事业管理》2004年第6期24-25,共2页胡红云 
我院是一所县级综合性二甲医院,2001年医院经济运行出现亏损,2003年业务总收入增长了2千万元,医院经济发展呈快速增长趋势.我院之所以能成功地走出困境,关键之一是因为推行了人事制度改革.
关键词：医院经济 医院发展 总收入 人事制度改革 改革 快速 县级 亏损 增长趋势 业务 
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