锦标赛机制初探  

作　　者：杨冠[1] 赵妍[2] 

机构地区：[1]江西农业大学人文与公共管理学院,江西南昌330045 [2]南京师范大学公共管理学院,江苏南京210023

出　　处：《青年与社会（下）》2015年第9期182-183,共2页Youth and Society

摘　　要：薪酬激励理论是人力资源管理研究的重要模块之一，主要可以分为薪酬激励基本理论和薪酬差距理论。锦标赛理论和行为理论构成了薪酬差距理论的内核。锦标赛理论运用博弈论方法研究委托一代理关系，对薪酬差距的存在进行了深入探讨。通过对锦标赛机制进行文献梳理，可以得出目前关于锦标赛机制的研究主要从该机制的可行性和有效性、机制的应用和现存问题以及锦标赛机制的模型设计等方面展开的。这些理论对提高企业绩效和地方政府官员晋升机制有所裨益。然而现行锦标赛机制仍存在一定局限和不足之处，有待进一步发展和完善。

关 键 词：锦标赛 薪酬激励 企业绩效 地方官员晋升 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]