基于收益动因下中小型企业人力资源价值模型的推演  

作　　者：杨德祥[1] 

机构地区：[1]成都理工大学学生工作部,成都610059

出　　处：《统计与决策》2015年第16期172-174,共3页Statistics & Decision

基　　金：四川省教育厅四川矿产资源研究中心项目（SCKCZY2011-YB011）

摘　　要：文章针对收益动因理论、社会生活成本以及人力资源价值等理论,提出了一种人力资源价值计量的模型,即基于收益动因的人力资源价值计量模型。在经济利益的创造活动中,构建并利用合理的人力资源价值模型,能够加大对人力资源价值计量的科学性、准确性。

关 键 词：中小型企业 收益动因 人力资源价值模型 模型推演 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]