高校青年教师人力资源管理现状及对策研究  

作　　者：石秀珠[1] 

机构地区：[1]河南教育学院,郑州450046

出　　处：《边疆经济与文化》2015年第8期81-82,共2页The Border Economy and Culture

摘　　要：教师是高校的核心资源,青年教师是高校未来的中坚力量,了解其工作现状并探索一种新型的、有效的管理机制,是我国高校目前亟待解决的重要课题。创新高校青年教师人力资源管理应设立发展的平台,并提供资源支持,实施变革,设立激励性的薪酬机制;引入导师制,快速提升教学、科研能力;遵循人性化的管理,充分考虑青年教师的特殊性,激发青年教师的积极性和创造性。

关 键 词：青年教师 人力资源 激励 

分 类 号：G648.7[文化科学—高等教育学]