管理权力视角下我国上市公司股权激励研究框架  

General Structure of Research on Stock Incentives of Chinese Stated-owned Listed Companies: from Managerial Power Perspective

作　　者：张晨宇[1] 窦欢[2] 

机构地区：[1]北京理工大学教育研究院 [2]暨南大学管理学院

出　　处：《经济体制改革》2015年第5期144-150,共7页Reform of Economic System

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"股权激励;兼并收购与公司业绩--管理权力视角下的案例与经验证据"(10YJC630370)

摘　　要：本文整合了关于高管激励效应、"盘踞"和"掠夺"等机会主义行为以及控制权私人收益等相关研究成果,在深入剖析最优合约理论框架下股权激励研究的缺陷的基础上,从管理权力理论的视角,提出关于高管利用管理权力,选择机会主义行为攫取超额报酬的路径的新研究框架;相关经验证据显示了其合理性;并提出了未来相应的研究建议。Based on the reviews on literatures of incentives effects, management entrenchment, management expropria- tion and private benefit in stock effects, the paper ponints out the problems in these literatures , which is under the research structure of optimal contract theory. Then from perspective of managerial power theory, the paper proposes a new research frame- work for how the management take advantage of opportunistic behaviors from managerial power for excess returns in stock incen- tives. The related empirical studies proves its reasonability. Finally, the paper gives some corresponding proposals for the future research.

关 键 词：管理权力 最优合约理论 股权激励 机会主义行为 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]