大学出版社营销人员多元化绩效考核探析  

作　　者：赵丽芹[1] 向阳[1] 

机构地区：[1]东北大学出版社有限公司

出　　处：《出版发行研究》2015年第9期42-44,共3页Publishing Research

摘　　要：针对大学出版社营销人员绩效考核的现状和弊端,本文提出营销人员绩效考核的原则和内容,探索营销人员多元化绩效考核的方式及评分标准,以此激发营销人员的主观能动性,为大学出版社创造更大社会效益和经济效益。

关 键 词：绩效考核 大学出版社 营销人员 多元化考核 

分 类 号：G239.22[文化科学]