公务员绩效考核研究文献综述  

作　　者：吴肖[1] 

机构地区：[1]广西民族大学管理学院

出　　处：《传承》2015年第8期84-85,共2页

基　　金：广西民族大学2014年研究生教育创新计划项目(项目编号:gxun-chx2014026)

摘　　要：绩效考核是公务员制度的重要内容之一,对政府绩效的提高具有重要意义。目前,我国的公务员整体素质不高、绩效考核程序不健全、考核类型单一等问题,影响着政府绩效水平的提高。在服务型政府的时代背景下,只有加强对政府部门及公务员的管理,提高其业务素质和服务能力,才能提升绩效服务水平,促进公务员绩效考核的规范化和标准化。

关 键 词：公务员 绩效考核 人力资源 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]