中国管理实践研究如何做到“以人为本”——迪里巴尔纳学术思想之借鉴  

Comment la recherche sur le management chinois pourrait-elle être 《orientée sur l'homme》

作　　者：段明明[1] 魏农建[1] 

机构地区：[1]上海对外经贸大学工商管理学院管理与社会研究所

出　　处：《法国研究》2015年第3期45-53,共9页ETUDES FRANÇAISES

基　　金：上海市教委"085工程"和"高原计划"项目资助

摘　　要：作为东方管理学的核心思想,"以人为本"不仅应该用来指导企业的管理实践,也要应用于对中国管理实践的研究本身。"以人为本"思想在中国管理实践的研究中的体现不是空洞的态度和理念上的变化,而是在认识论与方法论层面的具体的新的要求。在研究工作中切实地贯彻这些要求,才能够使中国管理实践的研究摆脱所面临的鲜有可操作性强、有实战指导意义的方法的困境,走上一个知识体系正常发展的轨道。为此,本文分析了法国企业社会学者菲利普·迪里巴尔纳开创的企业管理实践跨文化研究是如何体现"以人为本"思想的,旨在为中国管理实践研究实现实战层面上的突破提供借鉴。L＇idee centrale du courant Management oriental, 《 oriente sur l＇homme 》 devrait s＇appliquer non seulement dans les pratiques du gestionnaire, mais aussi dans la recherche sur le management chinois. 《 Oriente sur l＇homme》 est loin de se limiter aun niveau ideologique. I1 s＇agit en effet d＇une idee qui a des implications epistemologique et methodologique concretes. L＇objectif de cet article est de proposer une analyse systematique de ces implications afin de degager une piste par laquelle la recherche sur le management chinois adopte une veritable epistemologie et methodologie 《 orientee sur l＇homme 》 L＇analyse que nous proposons s＇inspire des etudes de management menees par Philippe d＇IRIBARNE depuis une trentaine d＇annees. Ces etudes, effectuees dans une perspective culturelle, donnent un bon apergu sur l＇idee《 oriente sur l＇homme 》.

关 键 词：管理实践 文化 比较研究 认识论 方法论 

分 类 号：C93-0[经济管理—管理学]