企业员工考核与企业绩效管理的关系——以东北特钢企业为例  

作　　者：郭永涛[1] 

机构地区：[1]辽宁大学哲学与公共管理学院

出　　处：《商》2015年第29期25-25,共1页Business

摘　　要：时代在发展,形式在变化。东北特钢这几年的变化清晰的说明了合理的员工考核与企业绩效的关系,本文以东北特钢为例简述作者的所见所闻。

关 键 词：员工考核 绩效管理 企业发展 东北特钢 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]