防范“带病提拔”的保障性制度构建  

作　　者：吴海红[1] 

机构地区：[1]中共上海市委党校

出　　处：《中共浙江省委党校学报》2015年第5期45-51,共7页Journal of Zhejiang Provincial Party School

基　　金：国家哲学社会科学基金项目"选人用人中的‘带病提拔’现象透析及解决机制研究"(编号:10CDJ010);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"提高党的建设科学化水平研究"(编号:10JZD0001)

摘　　要："带病提拔"是困扰当前干部选拔任用的一个突出问题,它不仅扭曲了党的干部选拔任用原则,而且还极大打击了那些廉洁从政干部的积极性。遏制"带病提拔"要构建相关的保障性制度,这包括实行新提拔干部财产申报,让干部无"病"上岗;增强腐败的惩处机制,让干部不敢带"病";建立有效的激励机制,让干部主动祛"病";营建清廉的政治文化,让干部远离"病菌"。

关 键 词：带病提拔 财产申报 惩处机制 激励机制 廉政文化 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]