人性激励:查尔斯·汉迪的管理哲学  

作　　者：周梵林 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院,广西南宁530004

出　　处：《中小企业管理与科技》2015年第27期54-54,共1页Management & Technology of SME

摘　　要：汉迪在继承发展前人的观点之上,提出了"人性不变"的人性假设作为其管理哲学的人性论基础。汉迪的"人性不变"是指坚信人终究是良善、正直、可敬的,对美好事物的追求永不改变。对"人性不变"的认识决定了汉迪对管理本质的认识,汉迪认为"激励人性才是管理的本质"。

关 键 词：查尔斯·汉迪 管理哲学 人性激励 

分 类 号：TN915.851[电子电信—通信与信息系统]