TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响  

作　　者：顾予湘 樊重俊[1] 束义明[1] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院

出　　处：《改革与开放》2015年第16期14-16,18,共4页Reform & Openning

基　　金：国家社会科学基金项目:团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究(11BGL014);上海市教育委员会科研创新重点项目(14ZZ131):机场可持续发展定量分析评估方法研究

摘　　要：以140家企业的高管团队(TMT)为实证研究对象,运用结构方程模型,较为全面地探讨了企业TMT异质性、团队沟通对决策绩效的影响。研究结果表明:TMT异质性不利于决策绩效的提升;TMT异质性对团队沟通有着显著的负面影响;团队沟通对决策绩效具有显著的正向影响;团队沟通在TMT异质性与决策绩效之间的关系中起着中介作用。

关 键 词：TMT异质性 团队沟通 决策绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济]