我国组织情商研究综述  

作　　者：杜玉英[1] 张明[1] 

机构地区：[1]成都理工大学工程技术学院

出　　处：《当代教育实践与教学研究（电子版）》2015年第8期66-67,共2页Contemporary Education Research and Teaching Practice

摘　　要：组织情商是不同于个体情商的简单相加的一种组织竞争力,它的运用能力的差异带来组织运营利润20%-30%的差异.本文对组织情商的内涵、意义及构建的研究成果进行综述,提出了可扩展到相互关联的多组 织情商研究、增加定量研究、寻求适合我国的可操作性的测评方法与评估体系,构建单一组织情商系统及 层次结构模型.

关 键 词：组织情商 文献回顾 层次结构模型 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]