民办高校教师薪酬体系存在的问题及对策分析  

作　　者：连玲丽[1] 安鑫[1] 

机构地区：[1]青岛工学院管理学院,山东青岛266300

出　　处：《中国管理信息化》2015年第20期215-215,共1页China Management Informationization

基　　金：青岛工学院2015年董事长科研资助基金项目(2015JY009)

摘　　要：本文结合薪酬的基本理论,对民办高校教师的薪酬体系现状进行分析,提出其存在的问题,并针对问题提出相应的方法和对策,以帮助民办高校探索科学有效的薪酬模式,提高教师的工作动力和绩效水平。

关 键 词：民办高校 薪酬体系 职业发展 自主权 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]