连玲丽

作品数：6被引量：4H指数：1
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供职机构：青岛工学院更多>>
发文主题：国有企业人力资源管理人力资源管理股权激励中小企业人才招聘更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《合作经济与科技》《中国海洋大学学报（社会科学版）》《中国管理信息化》《造纸装备及材料》更多>>
所获基金：山东省社会科学规划研究项目青岛市社会科学规划项目更多>>
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民营企业人才生态环境评价及优化对策——以青岛市民营企业为例
《青岛职业技术学院学报》2021年第3期9-12,共4页连玲丽 颜锋 张小康 
2019年度青岛市社科规划项目(QDSKL1901242)。
人才是创新驱动的原动力,也是保障民营企业高质量发展的根基。在推动民营企业高质量发展的背景下,如何引才用才是人才生态环境的基本构成要素。青岛市民营企业应从政策、经济、文化、产业环境、激励机制等方面优化人才生态环境。
关键词：民营企业 人才生态环境 引才用才 
统计分析在分布式能源行业中的应用研究
《造纸装备及材料》2020年第3期95-96,共2页张淑红 王琳 连玲丽 
如今能源在建设国家中扮演着重要的角色,合理的资源利用仍然是国家不断追求的目标。我国是能源消耗大国,能源生产已成为国家战略发展的重要组成部分。近年来,随着环境保护、节能减排等措施的施行,许多企业在经济发展过程中开发绿色生产...
关键词：统计分析 分布式能源行业 能源资源 
企业股权激励及其应用模式探析被引量：1
《经营管理者》2015年第28期25-,共1页连玲丽 张晓艳 
基于工作分析的青岛工学院薪酬模式探索(青岛工学院2015年董事长科研资助基金项目),项目编号:2015JY009
本文总结了股权激励目前在企业的几种应用模式,并对各种模式的运作进行了分析和比较,针对股权激励机制在企业实施的现状和存在的问题提出了一些建议。
关键词：股权激励 长期激励 
中小企业人才招聘方法研究被引量：1
《合作经济与科技》2015年第23期142-144,共3页张晓艳 连玲丽 安鑫 
青岛工学院2015年董事长基金资助项目(项目编号:2015JY009)
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,招聘作为企业吸纳人才的主要途径,科学的招聘方法不仅能为企业带来合适的人才,而且能够节约企业成本。本文分析我国中小企业人才招聘方法中存在的问题,结合实际提出解决对策。
关键词：中小企业 人才招聘 招聘方法 
民办高校教师薪酬体系存在的问题及对策分析
《中国管理信息化》2015年第20期215-215,共1页连玲丽 安鑫 
青岛工学院2015年董事长科研资助基金项目(2015JY009)
本文结合薪酬的基本理论,对民办高校教师的薪酬体系现状进行分析,提出其存在的问题,并针对问题提出相应的方法和对策,以帮助民办高校探索科学有效的薪酬模式,提高教师的工作动力和绩效水平。
关键词：民办高校 薪酬体系 职业发展 自主权 
外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究被引量：2
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2007年第3期27-31,共5页刘敬孝 连玲丽 
山东省社科规划项目(03CJJ11)
人力资源可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践是系统的,并与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人...
关键词：人力资源管理 战略一致性 系统性 
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