外资企业与国有企业人力资源管理的系统性和战略一致性研究  

作　　者：刘敬孝[1] 连玲丽[1] 

机构地区：[1]中国海洋大学管理学院,山东青岛266071

出　　处：《中国海洋大学学报（社会科学版）》2007年第3期27-31,共5页Journal of Ocean University of China(Social Sciences)

基　　金：山东省社科规划项目(03CJJ11)

摘　　要：人力资源可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践是系统的,并与组织战略具有一致性。本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的系统性和一致性进行了实证分析与研究,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性和系统性方面的差别,并分析了原因。

关 键 词：人力资源管理 战略一致性 系统性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]