基于快乐哲学的管理团队绩效提升策略  

作　　者：李永杰[1] 

机构地区：[1]廊坊市人力资源和社会保障局职业技能鉴定指导中心

出　　处：《经济论坛》2015年第9期134-136,共3页Economic Forum

摘　　要：团队绩效的提升是人力资源管理的重要目的之一,本文试图将快乐哲学引入管理团队,使快乐哲学与团队文化融合在一起,进而提高管理人员的创造力,使其工作绩效得到大大的提升。最终提高整体团队绩效,推动企业、事业的进步和发展。

关 键 词：人力资源 快乐哲学 绩效提升策略 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]