提升勘察设计企业竞争力的人力资源管理对策  

作　　者：欧文 

机构地区：[1]中铁二院华东勘察设计有限责任公司,浙江杭州310004

出　　处：《管理观察》2015年第25期90-92,共3页Management Observer

摘　　要：勘察设计是知识和技术密集型行业,企业的竞争力主要来源于技术人员的技术水平和创造性工作,人力资源成为勘察设计企业最重要的核心竞争力。近年来,随着企业改制的不断推进,勘察设计市场面临着激烈的竞争,如何最大限度发挥人力资源的价值、提高企业的核心竞争力成为勘察设计企业未来发展的重中之重。本文作者以所在公司为研究对象,对其人力资源管理进行了一些探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。

关 键 词：人力资源管理 勘察设计 核心竞争力 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济]