新常态工作压力源与公务员的工作投入:职业生涯韧性的调节效应  

作　　者：张广秋[1] 宋国学[2] 

机构地区：[1]黑龙江职业学院工商管理分院,黑龙江哈尔滨150080 [2]黑龙江大学经济与工商管理学院黑龙江省国家审计研究中心,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《继续教育研究》2015年第11期34-37,共4页Continuing Education Research

基　　金：教育部人文社科基金规划课题(编号:13YJA630076);黑龙江省社科基金青年课题(编号:13C037);黑龙江大学杰出青年基金课题(编号:JC2013W4)

摘　　要：中国经济发展呈现新常态特征,相关的要求强化了公务员工作作风,在新常态下,也使得新的挑战性压力源和妨碍性压力源并存。文章通过对公务员的问卷调查,验证了相关理论假设,即挑战性压力源对公务员工作投入存在正向促进作用,妨碍性压力源对公务员工作投入存在反向阻碍作用,职业生涯韧性对两种关系均存在调节效应。以上述为基础对改善政府人力资源管理和公务员职业生涯韧性开发提出了策略建议。

关 键 词：新常态 工作压力源 工作投入 职业生涯韧性 公务员 

分 类 号：G720[文化科学—成人教育学]